Первое с чем вам придется столкнуться в момент запуска и проведения любых значимых изменений в компании — это энергия прошлого, инерция людей, корпоративной культуры и ее истории. “Так исторически сложилось.”, — это та фраза, которую можно услышать чаще всего в качестве объяснения того или иного факта в компании или поведенияДалее →

Наверняка вы слышали всем известную мотивирующую цитату про цели, про то что у большинства людей (более 90%) есть мечта, которую можно выполнить до конца этой недели, а они делают из нее дело всей жизни. Удивительным образом, похожая ситуация происходит и во многих компаниях. По каким-то причинам, люди в компаниях просто,Далее →

Любая, даже самая прекрасная стратегия может с легкостью разрушиться о способность управленческой команды ее реализовать на практике.Именно поэтому, формирование, создание «сыгранности», повышение результативности и эффективности менеджерских команд, является одной из ключевых задач стратегического управления любым бизнесом. На рынке существует большая иллюзия, что способность ТОП менеджера по-настоящему работать в команде, должнаДалее →

Недавно на форуме «День счастья» в Бизнес-школе «СКОЛКОВО» известный предприниматель и инвестор Алексей Горячев произнес интересную и очень правильную, на мой взгляд, фразу: «В какой-то момент владельцы бизнеса стали понимать, что счастье каким-то образом в итоге оседает в EBITDе компании». За счастье сотрудников, как известно, отвечает корпоративная культура. Однако вДалее →