Недавно услышал интересное сравнение бизнес культур США и России через разницу в подходе к принципу Give and Take. Типа у нас подход в том, что мы сначала требуем, чтобы нам заплатили за работу, и только после этого мы готовы будем делать. Фольклор наш бизнесовый опят же в эту тему: “НичтоДалее →

Наверняка вы слышали всем известную мотивирующую цитату про цели, про то что у большинства людей (более 90%) есть мечта, которую можно выполнить до конца этой недели, а они делают из нее дело всей жизни. Удивительным образом, похожая ситуация происходит и во многих компаниях. По каким-то причинам, люди в компаниях просто,Далее →

Любое обучение или образование становится по-настоящему полезным и развивающим, только когда оно направлено на достижение какого-то прикладного результата. Обучение не может быть просто бесцельным, или самоцелью. На мой взгляд подход к обучению людей, ориентированный на сокращение разрыва между существующими компетенциями у человека и необходимыми для какой-то работы или достижения нужных показателей,Далее →